XX人力资源管理(DOC 78页)

资料简介：

人 力 资 源 管 理
总体框架：
   企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
一、 人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
二、 人力资源管理的内容：

 

 

 

 

 

 

三、 人力资源管理流程：
从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下：

..............................

上一篇：外协厂管理作业指导书(DOC 23页)

下一篇：人力资源管理培训(DOC 78页)

关于公司治理专项活动的自查报告和整改计划(pdf 32页)

现代公司法人治理结构培训教材(PPT 41页)

小企业管理(PPT 10页)

四大知名公司治理结构(ppt 62页)

浙江家族控股上市公司治理与绩效研讨(pdf 76页)

人力资本专用性的高新技术企业治理分析(pdf 54页)