开明管理的15种观点(DOC 5页)
所属分类:公司治理
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点击下载一、优秀的上级应该是能够塑造下级人格健全的
最起码是能够增强员工心理健康的;只有塑造好人的公司,才是有竞争力的公司;好人多了环境好,环境好了好人多
二、看上级有没有信心,首先要看你的下级有没有信心
人的潜能空间巨大,管理者要关注如何焕发出人们的潜能;管理者允许拥有一定限度的自信,如果过了,就是自恋、自大、自狂、自傲
三、一句恶言似冬三九,一句好话如暖三春
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