部门经理绩效考评办法(doc 5页)

资料简介：

第一章 总则
第一条  为完善香炉山钨业有限公司（以下简称“公司”）管理体系，促进企业改革，强化企业管理，将分配机制改革落到实处，保证公司年度生产经营目标的完成，实现公司资产的保值和增值，特制定本办法。
第二条  本办法所称部门经理系指公司部门全面主持工作的部门负责人。
第三条 绩效考评的基本原则是：建立以关键业绩指标考核为主的评价体系；完善绩效与激励匹配的管理机制。
第四条 绩效考评结果作为发放奖金、对业绩突出者进行加薪或非物质性奖励以及对业绩不合格者调职或淘汰的重要依据。
第二章  绩效考评的组织机构
第五条 由公司总经办、财务部、人力资源部和相关业务部门领导共同组成绩效考评委员会（以下简称委员会），公司总经理或副总经理任委员会主任。绩效考评委员会为非常设机构，日常工作由人力资源部负责处理。
………………

..............................

上一篇：部门经理满意度评估表(doc 17页)

下一篇：部门经理会议规程(doc 3页)

中层管理干部技能训练(ppt 156页)

哈佛经理的施控与被控(doc 9页)

城市商业银行竞争力评价研究论文(PDF 49页）

经理人的5项工作(doc 5页)

赢在执行--解读教育管理干部执行力(PPT 49页)

某电子工程职业学院宣传资料(PPT 76页)