伦理经营假设下的管理目的、理念、任务(PPT 31页)

一、伦理经营假设下的管理目的
（一）几种传统的企业目的假设
1．所有者利益最大化假设
所有者利益最大化假设把企业所有者的利益与偏好看作是企业目的的唯一决定因素。这一假设的基础是产权。所有者投入了资本，承担了风险。管理者是所有者的受托代理人，他们有义务按照所有者的意愿采取行动，所有者的要求就是企业的行动号角。密尔顿·弗里德曼指出，在私有产权制度下，所有者的意愿通常是在遵守基本的社会准则的同时，尽可能多地获取利润。利润最大化是西方新古典经济理论的假设前提，其影响可想而知。
理论上的缺陷：
第一，与社会利益不一定一致。只有在完全竞争、完全信息、成本内化的情形下，利润最大化才能与社会利益较好地统一起来。而不完全竞争、不完全信息、外部效果则带来许多弊端，损害社会利益。遗憾的是，完全竞争、完全信息只是一种理想状态，很难实现。不完全竞争、不完全信息、外部效果才是客观存在。因而，企业对利润最大化的追求不一定能同时改善社会福利。
第二，忽视了利益相关者的利益。所有者投入了资本，承担了财务风险，而其他利益相关者也有投入，也承担着风险。管理者投入了管理知识、技能、时间、精力，承担了职业前途受挫的风险。员工投入了专业知识、技能、时间、精力，承担了失业和劳动致残的风险。不仅企业内部的利益相关者有投入、有风险，企业外部利益相关者亦是如此。如顾客投入了销售收入，承担了产品使用上的风险，供应者投入了原材料、零部件、资金等，承担了收不回货款、贷款的风险。 

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