离职管理(DOC 2页)

第一条  离职审批
1. 因绩效不佳的，由主管上级提出意见，经主管总监、人事总监审核，报总经理审批后辞退，解除劳动关系；
2. 因公司业务重大调整，而导致人员无法安排岗位或不再适应岗位要求的，经人事总监提出申请，经总经理审批，解除劳动关系，但要根据劳动合同未完成期限予以补偿。
3. 因以下原因，经人事行政部门调查属实，人事行政总监审核后报总经理审批，予以除名，解除劳动关系：
1) 触犯国家法律、法令，损害国家和民族利益；
2) 与公司离心离德、泄露公司重大机密和损害公司利益及声誉；
3) 在外兼职或以公司的名义获得个人商业利益；
4) 偷盗公司及员工财物，窃取公司有关技术机密
5) 违反公司有关管理规定而应当除名的。

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