人力资源部04年度工作总结及05年度计划(DOC 13页)
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人员变动
招聘
总体情况
本年度公司有两次大规模招聘。
其一为4月至6月。此次主要是XX部门XX岗位应届毕业生的招聘活动,以及主要行政管理人员的招募工作。
其二为7月至8月。此次主要为XX部门XX岗位的招聘工作。
另外,本年度公司参与了三次招聘会,主要对象是2004届毕业生。今年应届毕业生总数较往年有大幅度增长,因而也为我们选拔人才提供了大量的空间。
招聘形式
本年度公司采取的招聘形式较为灵活,采取多种形式吸纳人才。主要形式有:
人才代理:中华英才网(收费)
此种形式一般用于较重要职位的招聘活动。
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