绩效评估方案(DOC 8页)

1 年度评估目的
年度评估要满足公司、员工个人和各级经理三方的以下需求：
1.1 满足公司以下需求：
 对员工能力进行盘点，对员工（尤其是干部）能力与公司战略的匹配程度进行差异性分析；
 奖励及留住表现最好的员工；
 为人力资源配置和开发提供依据。
1.2 满足个人以下需求：
 获得对自己工作的认可；
 认识到自己能力上的长处和差距；
 为能力提升和职业发展提供依据。
2 适用范围
2001年7月31日前到岗，且有两个以上（含两个）绩效考核成绩（含转正考核成绩）的员工。

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