素质（能力）模型.ppt52

素质（能力）模型
一、成就和行为
1、成就导向：把工作做好或设定标准挑战自我，追求卓越。这个标准可能包括：
*自己过去的表现（积极的改善）
*目标的衡量（结果导向）
*他人的表现（竞争力）
*设定个人具有挑战性的目标
*尝试别人没有做过 的事（创新）
其他成就导向的名称包括：
   结果导向、效率导向、对于标准的关注、专注改善、创业精神、资源的充分利用
一、成就和行为（续）
成就导向度量：三个构面
A构面：行动的强度和完整：从想把一件事做好，到达成创新性的成果
B构面：说明企业受影响的程度：从个人到组织
C构面：创新：行为与创意在组织或工作内容的新颖程度
*与其他能力的关联：
主动、咨讯的收集、分析或概念化的思考与弹性
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