企业员工绩效考核方法创新技巧(PPT 186页)

资料简介：

照搬照套他人的绩效考核方法为什么效果不佳？
绩效考核目的限制
频率限制
企业行业特征限制
岗位工作性质限制
明确绩效考核在企业运行中的地位
        没有考核就没有管理。考核工作做好了，管理工作就完成了50%；考核没有做好，管理工作还

有90%没有完成。
　　一名统计学家遇到一位数学家，统计学家调侃数学家说道：“你们不是说若Ｘ＝Ｙ，且Ｙ＝Ｚ则

Ｘ＝Ｚ吗！那么想必你若是喜欢一个女孩，那么那个女孩喜欢的男生你也会喜欢罗？”
　　数学家想了一下反问道：“那么你把左手放到一锅一百度的开水中，右手放到一锅零度的冰水里

，想来也没事吧！因为它们平均不过是五

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