齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司经营者年薪制咨询报告(doc 11页)

资料简介：

经营者年薪制概述……1
一、经营者年薪制的定义……1
二、实行经营者年薪制的原则……1
三、年薪的构成……2
北兴经营者年薪制设计的基本思路……3
齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 经营者年薪条例……4
第一章 总则……4
第二章 年薪的构成及核定办法……4
第三章 年薪的支付……5
第四章 年薪的管理……5
第五章 附 则……6
附表一 经营者基本年薪标准……7
附表二 公司考核调整系数……8
附表三 经营者年奖励薪系数对照表……9

经营者年薪制概述
一、经营者年薪制的定义
企业经营者年薪制是根据企业规模和经营业绩，以年度为单位，支付经营者收入的一种分配方式。
二、实行经营者年薪制的原则
在企业中，实行经营者年薪制应该遵循下列原则：
1. 坚持经营者责任、贡献、利益相一致的原则。实行年薪制的根本目的，是为了激励和约束经营者的经营行为，最大限度的调动经营者的积极性、主动性和创造性，将自己的智慧和辛勤贡献给企业，以达成企业所有者财富最大化的目标。
2. 坚持利益共享、风险共担的原则。必须在机制上使经营者同企业结成真正的命运共同体，只有这样，企业经营者和所有者的利益才会真正得到保障。
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