ADXZ-小天鹅-组织架构咨询报告(ppt 页133)
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点击下载小天鹅股份公司在组织架构与工作设计上存在一些问题和不足。
组织架构与工作设计现况分析
组织架构采取分散管理的模式,机构重复设置。很多时候管理人员同时兼管业务发展与後勤行政事务, 对於”以市场为导向,以客户为中心”的任务目标无法全力以赴
各部门缺乏对本部门核心能力的清晰认识, 部门内单位设置存在随意性, 因人置事的情况时有发生
公司組織各层次之间的关系没有明确规范,部门间垂直和水平的报告及协作关系缺乏正规的运作模式
岗位工作内容设计缺乏严谨的定义与规划,导致不同级别間的職責劃分存在著重疊的現象,工作内容、执行方式和完成标准因人而异
岗位角色与职责缺乏明确的书面规范,导致人力需求缺乏科学的分析与预测, 人员安排以领导者主观印象及感觉为主
组织架构采取分散管理的模式,机构重覆设置,很多时候管理人员同时兼管业务发展与後勤行政事务,对於“以市场为导向,以客户为中心”的任务目标无法全力以赴。
销售/生产单位/股份公司分别设计相同或类似的後勤行政支持部门
部門間往往需求不一,對於资源配置与运作标准各有各的看法,整合不易
从局部的立场发展後勤行政支持功能, 达不到应有的管理规模及专业层次
部门间缺乏统一的标准,各有各的管理制度(如用人标准)
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