企业人力资源管理体系变革与创新(ppt 70页)
所属分类:创新管理
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点击下载一、传统组织理论的终结
1、泰勒的理想
动作/时间研究,确定工作方法与内容
根据工作客观性,选择与培训工作者
利益驱动(差别计件工资)
人事职能工头进行评价考核
提高工作效率,使劳资两利
2、时代背景(1850年以后)
自由竞争走向寡头垄断
规模经济
价格战
利润率下降
3、美国总工会成立(1886年)
工会运动导致“劳工法”颁布
八小时工作制
最低工资标准
阻止利润率下降的办法,有效利用劳动力,1880年机械工程师效率运动
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