北京兆日科技有限责任公司干部年终述职评审办法.doc14

北京兆日科技有限责任公司
二00三年干部年终述职评审办法
1．范围
本办法适用于北京兆日科技有限公司管理干部2003年年终述职评审。
2．定义
本办法所指述职管理干部是指公司项目经理、部门副经理、部门经理、公司总工程师。
3．职责
述职评审人员：对述职者进行公正客观的评价。
行政人事部：负责承担组织述职评审的全部活动，具体工作包括：负责安排培训、述职会议时间；发放、收集各类表格及资料；数据统计汇总，保存全部考核资料等。
述职者：在述职评审会上向其下级员工、平级管理干部及上级领导汇报工作，接受考核。
总经理办公会：综合评定该述职者并作出任免决定。
4．述职评审
4.1述职报告内容
1． 本年度工作业绩；
2． 本年度工作缺点或失误及原因分析；
3． 下一年度工作改进设想；
4． 进行自我综合评定(详见《述职报告》第四——第八项)；
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