周会报告(ppt 10页)
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你的工作能力佳,在其它同事无事一身轻的同时,是否每天工作只有「忙」、「盲」、「茫」?
事情永远做不完,你是否曾感叹:「能者就得要多劳吗?」
请先别怨叹,因为你可能犯了个大家最常犯的错:自以为是。
能者多劳背后的迷思
大部份的工作人期望透过上司、升迁与薪资来回报自己的辛劳,但却无法事实上体认一件事
──外界是自己无法掌控的,唯有自己定位自己,在工作中想出具体的意义,才是真实的回报与获得。
建议:
付出就要心甘情愿、不求回报,一旦有了这样的体认,加上自我定位清楚,工作自然愉快,而升迁加薪会随之而来。
企业人才三大等级
一、顶尖人才(Top),占10%,
二、普通人才(Follower),占80%,
三、不佳人才(Bottom),占10%。
最会抱怨「我是能者却多劳」的就是能力普通的人。
能力极佳的人才,完全不需要透过外界来肯定自己。
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