滚动式目标管理与效绩考核(ppt 98页)
所属分类:目标管理
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目标的分解
总目标→阶段性目标→部门目标→个人目标
问题一:
为什么需要绩效管理?
掌 握 绩 效
属下需要知道他们“该做什么”,“如何做”及“做到什么程度”
研究资料显示人们会工作得较
有效,当:
他们事先知道要从事什么工作
他们知道工作标准的要求是什么
他们在某个程度上能够衡量自己
的工作表现
掌握绩效的目的
1、说明预期的绩效
2、增加生产力
3、衡量工作绩效
4、比较工作绩效
5、人事计划
6、员工发展
7、晋升决定
8、功绩调薪
……………………
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