建立企业文化的基础——规范员工习惯(ppt 44页)

一个企业有两个轮子：一个是制度，一个是企业文化。   制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的， 甚至要去稽核的项目；   企业文化则是无法形之于文的。
如果说制度是圈内的，那么所有圈外的就是企业文化。    一般来说，涉及到管理的问题在找不到答案的时候，就被归结为企业文化。    但是，对于企业文化的定义和研究至今还没有人提出具体的概念和可操作性的方法。
所以，优秀的管理者总是从员工习惯入手找到一条务实的、可操作的门道，那就是通过规范员工习惯来建立企业文化。因为习惯就是企业文化的外在体现。
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