选聘管理制度(doc 11页)

1﹒目的﹕
       进一步规范招聘工作，完善公司选聘管理、人员流动体系，塑造良好的雇主品牌，增强员工归宿感，降低人员流失率，使选聘工作与人力资源其他工作更好地衔接，发挥其应有效用。
2﹒范围﹕
       适用于东莞田氏化工厂有限公司各项招聘、选拔活动及与之密切相关的培训工作。
3﹒定义﹕
选聘：包括空缺职位、新增职位的内外招聘、调配和后备人才、晋升人员的选拔。
入职培训：由人力资源部安排，申请入职者入职本公司前必须参加的培训课程。
上岗培训：新晋员工至部门初次报到后，临时雇佣期满正式上岗前，由部门根据相应的《职务说明书》、《作业指导书》等的要求进行的相关知识和技能培训。经考核合格者，发放上岗证，正式上岗。
储备培训、晋升培训：参见《培训管理制度》。
………………
..............................

上一篇：薪金管理制度(doc 14页)

下一篇：烟台万华合成革集团有限公司人力资源管理

煤矿井下电气设备管理办法(DOC 28页)

继电保护及安全自动装置运行规程(PPT 122页)

人工气道管理(PPT 59页)

专项彩票公益金励耕计划管理实施暂行办法(DOC 32页)

学校门卫管理制度汇编(doc 34页)

中国南方电网公司管理制度(doc 17页)