山谷蓝&泰科曼贸易公司培训管理制度(doc 3页)

第一条  
为规范员工培训管理，提高员工的业务水平、管理水平和工作能力，改善工作绩效，特制定本规定。
第二条  培训类别：
1、入职培训：旨在使全体员工了解本公司的企业精神、理念、企业基本情况、行为规范、员工的权利义务等。
2、在职培训：旨在提高员工业务水平，及时掌握新技术和发展动向，满足公司发展要求。
第三条  入职培训
1. 由人事行政专员了解各部门工作安排情况，根据新入职员工数量、培训师资、费用预算等，制定入职培训计划，报人事行政总监审批。
2. 人事行政专员负责入职培训的发送通知、场地安排、培训师确定、培训材料准备、培训现场组织、培训评价、制作培训记录、培训总结等工作。
………………
..............................

上一篇：山谷蓝&泰科曼贸易公司离职管理制度(doc 

下一篇：山谷蓝&泰科曼贸易公司市场管理制度(doc 

人事管理规章.doc14

某公司机械设备管理办法(DOC 31页)

献血和血液管理法律制度汇编(PPT 29页)

某省建筑物防雷装置施工与验收标准规范(DOC 47页)

煤矿供应科管理制度汇编(DOC 32页)

药品质量管理制度范本(DOC 53页)