某汽车制造厂人力资源管理制度(doc 39页)

资料简介：

第一章 总则…………1
第二章 员工招聘及聘用制度…………2
2.1 总则…………2
2.2 招聘范围和录用原则…………2
2.3 招聘计划制定…………2
2.4 招聘流程…………3
2.5 附件…………4
第三章 试用期员工管理制度…………9
3.1 总则…………9
3.2 试用期管理流程…………9
3.3 其他规定…………10
3.4 附件…………10
第四章 员工培训管理制度…………13
4.1 总则…………13
4.2 培训内容、对象、师资与组织者…………13
4.3 培训计划的制定…………14
4.4 内部培训…………15
4.5 外部培训…………16
4.6 培训管理…………17
4.7 附件…………17
第五章 薪酬体系管理制度…………20
5.1 总则…………20
5.2 薪酬体系…………20
5.3 薪酬发放与薪酬调整…………21
5.4 附件…………22
第六章 员工离职管理制度…………31
6.1 总则…………31
6.2 辞职管理…………31
6.3 解聘管理…………31
6.4 附件…………32
第七章 附则…………36

 

总则
第一条  为有效配置x汽车制造厂有限公司（以下简称“公司”）人力资源，规范员工管理，建立人力资源管理制度。
第二条  人力资源管理的目标：以人事管理为基础，以绩效管理与薪酬管理为手段，建立一支具有奋发图强和不断进步精神的员工队伍，为公司的快速发展和永续经营奠定坚实的人力基础。
第三条  制度制定的基础：
（1） “以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和发展最重要、最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。

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