考核制度(评级量表法)含有定性描述(doc 34页)
所属分类:管理制度
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点击下载第一章 总 则
第一条 绩效考核的目的首先是为员工聘岗聘职、收入分配、选优评先、岗位调整、教育培训、职位晋升等提供依据,其终极目的是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效,提高员工在工作执行中的主动性和有效性。各级管理者要作为业绩改善和提高的有效推动者,而不仅仅是员工业绩和能力的评定者。
第二条 为了使绩效考核能公正合理地进行,考核者必须牢记以下几点:
(一)考核是大家的事,既为你自己,也为你的部下,更为整个公司。
(二)被考核者期望着自己的工作能够得到承认,考核者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
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