江苏牧羊集团有限公司-人力资源管理制度(doc 30页)

资料简介：

第一章 总则……1
第二章 招聘……1
2.1  招聘目的与范围……1
2.2  招聘原则和标准……1
2.3  招聘申请程序……2
2.4  招聘组织程序……2
第三章 试用期员工管理……3
3.1  目的与适用范围……3
3.2  试用期管理程序……3
第四章 劳动关系管理……4
4.1  人事档案管理……4
4.2  劳动合同管理……5
4.3  辞职与辞退程序……7
4.4  劳动争议的处理……9
第五章 考勤管理……9
5.1  出勤规定……9
5.2  请假规定……10
5.3  加班规定……15
第六章 培训管理制度……15
6.1  培训目的与原则……15
6.2  培训分类……16
6.3  培训组织……18
6.4  培训考勤规定……19
第七章  奖惩管理制度……19
7.1  目的和原则……19
7.2  人事奖励……20
7.3  人事惩处……21
第八章  异动管理规定……25
8.1  升职、降职……25
8.2  调动、借调……26
8.3  退休……27
第九章 人事申诉……27
第十章 附则……28

 

第一章 总则
第一条  为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，为公司业务发展提
供人力支持，特制定本制度。
第二条  公司员工招聘、试用、考勤、奖惩、升降、调动、任免等事宜，除遵照国家相关规定外，
均按本制度办理；有关考核、薪酬的规定见《绩效考核手册》和《薪酬福利制度》。
第三条  本制度适用于公司所有员工。
第二章 招聘
2.1. 招聘目的与范围
第四条  为规范完善员工招聘录用程序，充分体现公平、公正、公开的原则，不拘一格选拔人才，
特制定本制度。

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