高绩效团队建设的发展方向(doc 37页)
所属分类:团队建设
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第一单元 团队的重要性和价值
第二单元 了解个人动机
第三单元 发展一个高绩效团队的第一步:先找对人
第四单元 发展高绩效团队的第二步:建立信任感
第五单元 发展高绩效团队的第三步:加强沟通,建立对团队的认同感
第六单元 发展高绩效团队的第四步:学习放手,向下授权
第七单元 发展高绩效团队的第五步:持续激励,提升高昂士气
第八单元 发展高绩效团队的第六步:改变企业文化,让团队动起来
高绩效团队建设的发展方向内容简介:
领导团队和双向沟通成功的首要关键在:了解每一位成员的个人动机。1.团队领导人要知道怎样激励员工使他乐意工作,完成目标。2.每个人都是根据信念、价值观、个人目标和能力来采取行动的。3.有人把信念、价值观、个人目标和能力合称为个人。
团队领导人要组织、领导团队和团队一起合作无间,必须先了解个人。1.知道成员的个人动机,可以帮领导人建立一个良好的基础。2.当然,也就更能有效发挥绩效,并有效地解决问题。
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