好易通科技公司雇佣管理办法(doc 11页)

好易通科技公司雇佣管理办法内容摘要：
一、 目的
　　为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。
二、 适用范围
　　本办法适用于公司全体员工。
三、 名词定义
　　雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。
四、 内容
4-1 招募：
4-1.1公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。
4-1.2 具有下列情形之一者，不得雇佣:
　　曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
　　受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。
　　通缉在案者。
　　受有期徒刑之宣告尚未结案者。
　　经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
　　患有精神病或传染病者。
　　视力异常，不适工作者。
　　未满十八岁者。
 4-1.3  甄选：
 　　新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项：
　　面试或考试日期、地点及通知方式。
　　命题、考试、阅卷。
　　考试通过者，到公司指定医院体检。
　　其它配合事项。
4-1.4  报到：
　　人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。
应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续并缴验下列证件：
　　 (a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。
　　 (b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。
　　 (c)其它指定应交之证件。
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