解读华为的体制、管理与用人(doc 44页)

资料简介：

解读华为的体制、管理与用人目录：
一、公司概况
二、华为再施员工持股魔棒 意欲再写冬天神话
三、华为：体制创造神话 罗马非一日建成
四、李一男：在港湾网络复制“华为神话”的人
五、与华为必然的分立 解析众多华为创业公司
六、华为接班人谜题难解
七、华为的冬天

 

解读华为的体制、管理与用人内容摘要：
　　近日，来自业内的最新消息，华为正在秘密酝酿一个员工持股计划，此计划涉及人数众多。
　　据此知情人士透露，具体操作方法是：华为公司将拿出10亿股，以每股2.74元的价格向公司核心骨干发售，平均每人认购额度为100万股。其中员工自已出资15%，其余部分由华为担保，以员工个人名义向银行贷款。公司方面承诺华为将在三年后上市，上市三年后此次认购的股票方可逐年兑现。该人士猜测，由公司拿出的10亿股股票中既有有离职员工的退股，也有工会预留的股份。
　　像往常一样，华为千名主力在感受“金手铐”巨大诱惑面前，再次经受着公司对自己“忠诚度”的考验。该人士指出假使“三年上市”的承诺完全兑现，这100万股股票完全变成真金白银至少要10年。知情人士评价华为此举，认为其核心目的只有一个：“想留住骨干”，“如果三年上市不是空头支票，这也不失为理清股权结构所做的一次准备。”
　　记者就此事向华为公司求证，该公司称没有MBO计划，公司正在实施2003年员工持股方案，面向80%员工共超过1.6万人。至于记者提出的具体金额等事宜，华为方面不予确认。

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