国际企业跨文化管理(ppt 105页)
所属分类:企业文化
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第一部分、国际企业内部跨文化管理
第二部分、国际企业外部跨文化管理差异
国际企业跨文化管理内容摘要:
跨文化程度的影响因素:
与民族文化有关,中国香港人虽然曾在英国学习、工作和生活有1年的时间,当与英国不同民族,所以感觉英国只有30%的适合度。相反,虽然短暂出差到中国大陆,但是与中国大陆是同一个民族,感觉有60%的适合度。
英国人的情况表明,在不同民族的前提下,跨文化度与所在地方的国际交流广泛与否、市场经济发展程度有关。英国人曾在中国大陆有1年时间学习、工作和生活,而感觉约有30%的适合度;只是短暂出差到中国香港,感觉却有60%的适合度。因为,中国香港的国际交流比中国大陆要广泛,可以看出跨文化程度与国际交流广泛与否有关。
正因为如此,在工作中英国人和香港人合作较紧密,交流较主动。而香港人和大陆人的交流也较英国人自然和主动些。
贯彻方式——跨文化模型:
1、权力距离(Power Distance)
权力距离是民族文化的第一个维度。 权力距离是指社会承认的权力在组织机构中不平等分配的范围。 权力距离也可以理解为职工与管理者之间的社会距离
权力距离具有大与小的显著差异, 它代表两个极端的民族文化的程度差异, 但大多数民族位于两个极端之间的某处
权力距离的大小可以用权力距离指数(PDI:Power Distance Index)的量值来表示
2、不确定性避免(Uncertainty Avoidance)
不确定性避免是民族文化的第二维度。 不确定性避免是指一个社会感受到的不确定性和模糊情景的威胁, 并试图提供较大的职业安全, 建立更正式的规则, 不容忍偏离观点和行为, 相信绝对知识和专家评定的手段来避免这些情景
不确定性避免具有强与弱的显著差异。 不确定性避免的强弱, 也是用不确定性避免指数(UAI:Uncertainty Avoidance Index)的量值来表示
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