人力资源成本管理(ppt 20页)

资料简介：

人力资源成本管理目录:
一、人力资源成本
二、人力资源会计
三、何谓人力资本
四、原始成本
五、招募成本
六、选择成本
七、录用成本
八、安置成本
九、上岗前教育成本
十、岗位培训成本
十一、脱产培训成本

 

 

 

人力资源成本管理内容简介:
    人力资源会计把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告
分两大体系：
    一是用来计量组织投资于招募、选任、雇佣、训练与发展人力资源以及重置现有员工成本的全国各地资源成本会计；
二是用来计量被视为组织资源的人力价值（人力组织的价值）的人力资源价值会计。
    会计学会对人力资源会计的定义为：鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息，提供给外界有关人士使用。
     指以某种代价获得且凝聚在人身上的、并能在劳动力市场上具有价值的能力或技能，这种能力或技能能够提高生产效率，促进经济增长，在生产的运动中实现价值增值，即带来剩余价值。

..............................

上一篇：降低成本的分析方法(ppt 25页)

下一篇：COPQ劣质成本分析(ppt 61页)

费用在各种产品以及期间费用之间的分配和归集(ppt 60页)

权利的成本效益分析（之一）.doc12

BAAN王朝-浅谈成本(pdf 6页)

标准成本差异分析简介(ppt 30页)

设工程采购与招投标阶段的成本规划与控制课件(PPT 90页)

成本计算分类法概论(PPT 43页)