某公司人力资源体系创新(ppt 40页)
所属分类:创新管理
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一、前期诊断结论
二、希典建议
三、薪酬
四、绩效考核
五、下一步工作安排
某公司人力资源体系创新内容简介:
考核体系:
1、考核主体模糊
2、中层以上由党委负责考核
3、员工由劳人部与企管部共同考核,责任难以明确
4、考核指标未能充分反映考核对象的业绩
5、考核对象的参与程度不够
6、业绩目标的设定为单向,未与考核对象充分沟通
7、奖惩方案的执行力度急需加强
建立以价值为导向的薪酬体系,不同岗位拉开差距,增加薪酬结构中的浮动比例明确公司以业绩为导向的付薪理念,实行不同的薪酬结构通过岗位评估,分别建立合理的岗位价值序列合理拉开级差
年薪制:
是以经理人为实施对象,以年度为考核周期,根据经理人的经营业绩、难度与风险,合理确定其年度基本报酬,并视其经营成果分档浮动发放风险收入的一种经营者收入分配办法。
岗位技能工资:
从广义上与我国习惯上的认识来说,岗位工资即是职务工资。它按照岗位测评的评分结果定级决定,与个人因素、行政等级无关。
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