某集团企业文化体系建设咨询报告(ppt 22页)
所属分类:企业文化
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一、项目背景
1、 集团文化建设的重要意义
2、 集团自身具备的文化优势
3、 集团文化需要完善和提升
4、 集团文化建设针对的问题
二、项目目标
1、项目总目标
2、具 体 目 标
三、项目实施
1、咨询方法论、项目所基于的理论工具以及专用实战分析模型
2、集团企业文化体系建设项目实施步骤介绍
四、企业文化咨询公司简介
某集团企业文化体系建设咨询报告内容摘要:
集团文化建设的重要意义:
支撑战略的需要
从成立到发展壮大成为中国制药名企,在激烈的市场竞争中打造了自己独特的竞争优势和竞争特色。如何保持自己的特色和优势?用什么来保证企业的基业长青?成为摆在集团人面前的话题。集团审时度势,直面竞争,依照自己的战略目标,提出文化发展战略,旨在全面提升自身的核心竞争力,使自己成为在经营管理等各方面都处于领先地位的一流企业。是顺应时代、超越竞争的务实抉择。因此必须对自身文化建设进行科学缜密的规划。
提高能力绩效,盘实管理根基的需要
通过文化的总结、提炼,集团带头人及其团队所具有的独特的经营思想、丰富的管理经验和优秀的群体品质,必须成为每个员工共享的精神财富和共同遵守的行为准则。一套共享的价值标准,提供了全员之间沟通的“共同语言”和“公理”,有利于降低沟通成本和控制成本,改善工作效率 ;同时通过文化的行为外化过程,能形成核心价值观下的集团独特的核心胜任能力和专业胜任能力,从而实现由规则管理向文化管理的跨越。
树立品牌信仰的需要
优秀的文化造就敬业的员工,敬业的员工带来满意的客户,满意的客户形成忠诚的品牌信仰。树立自己的品牌信仰,形成无以模仿的文化优势和品牌壁垒,是集团企业文化的必然选择。
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