某旅游公司人事管理规章(doc 19页)
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第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。
第二条 本规则所称之职员,系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外,而且具有高中以上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限。
第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。
□ 任免
第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬,由总经理报请董事长核定,组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。
第五条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备,自行甄选,再行报请总经理核定外,其他职员概由公司统一甄选。
第六条 本公司职员之任免、调迁等事项,均以书面行之,并酌情另行公布。
第七条 本公司所属各部门需要人员时,应填具申请书,由各主管呈请总经理、董事长核准后,交总务部公开召募。
第八条 凡本公司新进之职员,无论公开召募或亲友之介绍,均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后,另行通知考试。
第九条 本公司新进职员之考试,依下列方式列之。
(一)面试:分面谈及口试。
(二)笔试:分专业及一般商业知识。
(三)测验:性向测验。
第十条 经笔试合格后,得依成绩之先后及专业之需要,通知参加面试。
第十一条 面试者应注意下列各项:
(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松;
(二)要了解自己所要获知的答案及问题点;
(三)了解自己要告诉对方的问题;
(四)要尊重对方的人格;
(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。
第十三条 本公司各级职员之任用,均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。
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