企业如何用人.ppt59

资料简介：

用人的前提
如何理解知人善任？
用人的什么？
如何用？
把握人的心理和行为规律
心理活动与行为的不统一性
心理与行为关系的规律性
心理活动的内隐性与外显性
行为的复杂性与可预测性

关于人的定律1
人们将按照他们所受到的礼遇行事。    
你的主导思想最终将改变你自己    
思想的东西总会表现出来
只要对一个人的能力表示有信心，就可以在实际上增强他的信心
人的所有行为都是有目的的
每个人只能在某种程度上受到激励
关于人的定律2
人的思想方法和行为方式总带着生活经历的烙印
满足别人对自尊的欲望，别人自然会变得更友好，更讨人喜欢。
人的期望是随环境的变化而变化的
人的自我评价更多受环境的影响
道理上能接受的东西感情上不一定接受

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