危机中的人力资源系统(ppt 16页)
所属分类:危机管理
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一、比较变革前后的组织
二、变革的原因及其对个人的影响
三、职业系统的种类和评价
四、职业管理
危机中的人力资源系统内容摘要:
职业:我们生活中的最重要组成部分,不只是单纯意义上的工作。目前的组织变革对管理层和工人职业生涯都有巨大的影响,对工人而言: 个人表现和发展的愿望受挫。
对管理层而言:以往熟悉的制度和系统被打破,从而产生的不安全感。
变革的趋势:效果多样:
管理跨度的变化中职位升迁以竞争代替了阶梯制度
在规模削减中留任以竞争代替空缺的职务链
分权和重组造成职业限制
成本削减和IT革新使得人力资源管理的重要性下降,增加了随意性
采用竞争测度和与表现相联系的报酬机制,会使得职业经理人更加注重机制和内部政治
变革无法形成有效的内部力市场劳动
对核心层 和外围管理者影响不尽相同
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