管理风险的决定性因素之个性和文化的影响(ppt 39页)
所属分类:风险管理
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一、前人成果
二、研究目的
三、界定风险(Defining Risk)
四、假设(Hypotheses)
五、评估风险倾向(Assessing Risk Propensity)
六、方法(Method)
七、结果和讨论(Results and Discussion)
管理风险的决定性因素之个性和文化的影响内容摘要:
前人成果:
1.管理者的风险行为已被视为组织有效性的重要决定性因素,但对管理者风险倾向的研究很有限。
Managerial risk behavior has been identified as an
important determinant of organizational effectiveness,
however, a limited amount of research has dealt with
managerial risk propensity .
对管理者风险倾向的研究:
MacCrimmon 和 Wehrung 对来自美国和加拿大的509名高层管理者进行了与风险相关的特质的分析,发现:管理者年龄越大越不喜欢风险;教育水平越高的管理者越爱冒险;美国和加拿大管理者的风险行为没有差别;最高层的管理者更倾向于冒险;权力越大的管理者表现出越高的风险行为;资历越深的管理者越不喜欢风险;越小的公司的管理者越可能冒险;一些产业的管理者(如:银行业)更不喜欢风险。
2.目前,稳定的个体差异对作出多风险的决策(risky decision)的影响有待调查
目前已确立了控制范围与所冒风险间的联系
relations between locus of control(LOC) and risk taking
个体的冒险意愿或倾向会影响风险行为
An individual willingness or predisposition to take risks can influence risk behavior
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