获取竞争优势的人力资源管理之九.ppt27

资料简介：

获取竞争优势的人力资源管理                  之九
International human resource management全球性人力资源管理
1. The globalization of business企业全球化

 1.2 Defining International Human Resource Management               全球性人力资源管理的定义

1.3 国际企业人力资源管理的特征
1.4 More Functions and Activities国际企业人力资源管理的重要职能
2. The Factors That Impact the International         Human Resource Management           影响全球性人力资源管理的因素
2.1The Definition of Culture文化的定义

2.2 The important of cultural awareness 文化意识的重要性
3.Internationalization        企业成长战略中的国际参与的不同层次
3.1 From domestic HRM to international HRM                企业人力资源管理国际化过程
3.2 Evolution and Growth of International business国际企业的成长战略特征
4 the expanding role of HRM企业成长战略中高层管理人员的管理
Identifying top management potential early尽早发现高层管理人员的潜能
Identifying success factors for the future international manager识别未来国际企业管理人员的成功因素
Maintaining commitments to individuals in international career paths承诺职业生涯发展
Tying strategic business planning to human resource planning 人力资源战略和企业战略的结合
Providing assignment to ensure adequate international human resources.委任人高层管理员以保证国际企业充分的人力资源

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