探讨生产力与组织结构的关系(doc 41页)
所属分类:组织设计
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1.绪论
2.文献探讨
3.研究方法
4.研究目标(中钢公司)简介
5.研究变量的定义
6.资料分析与讨论
7.结论与建议
8.参考文献
探讨生产力与组织结构的关系内容摘要:
1.1 研究背景与动机:
就衡量制造业绩效的众多指针来说,「生产力」是一个相对普遍、浅显的概念,也是应用较广的工具。不同行业、时代的产业也许对「生产力」有不同的定义或者评价的方法,但是大都把「生产力」视为企业兴衰成败的关键之一。(郭天耀,民90)
服务于制造业,长期以来我们除了深刻地感觉到「生产力」的不断变化外,组织结构也不断调整,究竟这些变化之间存在那些相关?有没有规律?或者,有没有一种模式可以推测未来?这些都是引发我们研究兴趣的原因。
就一般的认知而言,所谓生产力概指「从投入到产出间各种软、硬件的综效」,而这种抽象的「综效」本身不会创造利润,创造利润的是运作于其间的「人」,或者更精确的说,是「组织」。企业在不同时期,面对不同的竞争环境时,在追求绩效提升的前题下,必须随时做出各种层次、范围的调整,以因应环境快速的变化,并确保组织的竞争优势或者重新取得企业的核心竞争力。(柯恺瑜,民国89年)
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