2009年人力资源部年度工作总计划(doc 15页)

2009年人力资源部年度工作总计划内容摘要:
事总务部计划从以下几个方面
1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行.
2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、完成日常人力资源招聘与配置
4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力.
6、建立及时有效的绩效考核制度与机制,并参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩.从而提高绩效考核的权威性、有效性.
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度.
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人;
9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立河蟹、融洽的企业内部关系.集思广益,为企业发展服务.

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某公司培训体系的建立与制定培训计划(DOCX 56页)

年度业务计划表(doc 7页)

某跨国饮料分公司年度市场销售计划范例(DOC 30页)

某煤矿中长期防治水规划及年度防治水计划(DOC 40页)

制订年度策略性营销规划的程序和方法(DOC 62页)

某年度第一学期教研电教计划(doc 7页)