有效管理的成果--忠诚(doc 5页)

    在现实中将忠诚定义在关系领域是为普遍存在，人们一讲到忠诚，似乎就是一种自下而上的关系；这其中也包含有态度，那就是下级对上级，或属员对老板的无条件服从的稳定态度；也还包含一点关于人格方面的东西，忠诚不忠诚好象就是这个人人格健不健康的问题，等等。反正给人的感觉就是一切都是先定的，只能选择，不能塑造。
　　这样的观点我以为在特定的条件下是对的，这个条件就是无限选择——对象数量无限或对象相关信息无限。问题是，现实的普遍存在总是以有限形式存在与发展的，无限总是只能存在于理想之中。真实的情况是，也只能是有限数量对象的选择，或只能根据对象有限信息进行选择，于是选择忠诚似乎就成为了不可能。
    这样的观点我以为在一般条件下都是错的，这是因为忠诚不仅是一个选择的问题，忠诚更是一个持续的过程在这种持续过程中，甚麽都会变：忠诚会变得不忠诚，反之，不忠诚也可能会变得忠诚起来。对此，有的人可能会以三国魏言的故事反驳：不是有的人是生有反骨的吗？
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