美国经理阶层的激励机制(doc 7页)

资料简介：

一、股权补偿和激励的标准化事实 
二、股权激励方式面临的挑战 
三、有关会计方法的争论和改革建议 
   

    第一，美国经理人员的报酬增长非常快，高层主管的平均报酬XX年是100万美元，到XX年已是500多万美元。 
    第二、股权基础的报酬激励逐渐成为经理人员报酬的主要部分。在美国，股权激励（主要是期权激励）发展非常快，CEO的平均报酬构成中，股权部分逐渐增加，1980年完全是现金，到2000年股权部分达到60%。 

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