企业文化测评的基本概念(doc 7页)

资料简介：

1.测量尺度
2.效度
3.信度
4.常模

 

1.测量尺度
  （1）名义尺度(nominal scale)
  （2）顺序尺度(ordinal scale)
  （3）等距尺度(interval scale)
  （4）比例尺度(ratio scale)
2.效度
    效度是指根据测量结果推论变量特征的适合性(appropriateness)。就是测评的有用程度，考察我们所测的结果是不是我们想要测得的东西。
3.信度
  按照通俗的说法，信度是指测评结果的可靠性。如果照美国教育与心理测验标准之定义，信度指的是测验分数未受测量误差(errors of measurement)影响的程度。这两种解释并不冲突，盖测量误差愈小，测量结果越可靠。换言之，如果测量的结果能反应受试者真实的特征………………

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第九讲 企业文化(ppt 11页)

企业文化的形成机制与建设(doc13)

某公司“文化沙龙”建设(pdf 6页)

试论玫琳凯独特的企业文化(doc 10页)