某上市集团战略薪酬管理案例分析(PPT 29页)

战略性薪酬管理的内涵
表：战略性薪酬管理体系和传统薪酬管理体系的区别：
战略性薪酬体系的设计原则
战略性薪酬管理的作用
华为简介
华为的薪酬战略观念
华为的薪酬战略指导方针
华为薪酬基本构成
华为的战略性薪酬分析
一 . 薪酬目标 :
1. 表现组织战略
2. 反应组织文化和价值观
3. 支持经营战略
4. 拥护人力资源管理战略
5.适应环境和变革的压力
6. 文化和法律的约束
二 . 内部公平性：
三 . 外部竞争性：
四 . 员工的贡献：
五 . 薪酬成本有效性 :
六 . 薪酬管理系统 :
华为战略性薪酬管理总结和建议
华为战略性薪酬管理不足：
1. 改善薪酬结构：
2. 应重视薪酬的风险管理：
3. 加强实施全面薪酬战略：
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