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探知他的心理底线之薪酬谈判(doc 45页)

所属分类:商务谈判

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资料简介:

第一章引子
第一章引子第二章求职第二章入职
第三种人—缺乏适应力的恐龙
第三章入职
第三章转行准备第四章正试入行第五章招聘
第九章生活有管理第十章二次就业
第二种人—无法与人合作的荒野之狼
第二章求职
第二章求职(9)
第五种人—不愿沟通的贝类
第八种人—只会妒忌的孤猿妒忌是一种最无能的竞争第九种人—没有知识的小孩
第八章培训
第六章劳资处理(合法的不一定合理)第七章绩效
第十一种人—过于慎重消极的岩石第十二种人—摇摆不定的墙头草第十三种—自我设限的家畜
第十一章空降兵注意事项
第十二章人力资源经理的工作计划第十三章人力资源经理汇报
第十种人—不重视健康的幽灵
第四种人—浪费金钱如流水
(1)股权激励还是股权福利?
(2)股权利的利弊和风险是什么?
(3)如何把握股权激励的数量和分配方式?
(4)如何把握估值和定价的方法?
(5)如何制定合理的业绩标准?
(6)如何构建规范的经理人市场?
..............................


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