高效工作也能是快乐的(PPT 42页)
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设定团队目标任务
S-specific
设定绩效考核目标的时候,一定要具体
M-measurable
目标要可衡量,要量化
A-attainable
设定的目标要高,有挑战性,但是一定要是可达成的
R-relevant
设定的目标要和该岗位的工作职责相关联
T-time-based
对设定的目标,要规定什么时间内达成
排除低价值的任务
价值目标任务清单
高效:
紧迫的事不紧迫的事
不要总是做灭火员,尤其是灭自己的火;
II做得多了,I就自然做得少了;
寻求调整自己情绪的有效办法,提高工作效率;
比做“紧急且重要的事情”更重要的是把重要的事变成紧急的事去做;
勤于计划,好记性不如烂笔头,并学会分解大的计划;
尽量将每件事情一次性做对。
不合理的明智的
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