员工考勤管理制度汇编(DOC 29页)
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点击下载1、1为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1、2天以下事假应在休假前申请,经部门经理批准同意后,交综合事务部报备。
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
1、上班实行六天工作制,具体上班时间如下:
1、主题资料及适用范围
1、产假&陪产假
1、人员因公加班至当日晚21:00时后,可根据实际状况,
报主管负责人同意,第二天可酌情补休,并登记备案。补休对照表:
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、
工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、
丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下),
无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。
1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定,认真执行考
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