团队结构分析和人才梯队建设(PPT 22页)
所属分类:团队建设
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人才梯队建设
当前分公司普遍存在的问题:
1、新员工培训滞后,造成新员工成长缓慢、留人难;
2、老员工的传帮带作用缺失;
3、能力强的员工输出后原有团队虚脱;
4、新建部门新人培养缓慢,业绩做不起来;
5、部门之间,个人之间有抢单;
6、部门之间,个人之间暗中较劲,不够融洽
7、团队结构不合理
8、公司、部门、个人业绩像过山车,起伏不定
9、招人难,人员缺口难以补齐
我们努力追求的结果是什么?
理想商务团队模型标准(即定的薪酬体系下):
演练:请写出你公司已具备的标准(证明)
没具备的标准(为什么)
三、展示所用表格及作用
五、如何达成追求的结果
..............................
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