企业员工手册范本(DOC 21页)

（一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的；
（七）绩效考核得分不足60分的；
（三）员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；
（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；
（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。
（六）根据员工的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。
（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；
1.员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
1.员工本人因违反法律、法规的规定被拘留或收容的时间，按“事假”处理。
1.在工作中尽心尽职，业绩和表现突出，足以成为员工表率者；
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
1.岗位基本工资，实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放；
1.新年（元旦）：放假1天（1月1日）；
1.本公司各部门出现岗位空缺时，应由部门主管提出申请，
经人力资源部核准，总经理批准后，由人力资源部办理聘用事宜；
1.用工就业手续不完备；
1.被剥夺政治权利者
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