入离职管理及风险控制培训课件(PPT 47页)

1.终止的原则
法定终止（劳动合同法第四十四条），不得约定终止的条件。
2.终止的情形
(1)劳动合同期满的；
注意事项：无提前三十日通知的法定要求。
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4)用人单位被依法宣告破产的；
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。(劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止)
3.不得终止的情形
同前述“不得解除劳动合同的情形”
续延至相应的情形消失时终止
1.用人单位应履行的义务
(1)应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除或终止劳动合同证明的要求
①内容。应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
注意事项：除上述内容外，还应写明事实理由及法律依据。
②保存期限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
(2)应当依法向劳动者支付经济补偿。
(3)劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人单位不得扣押劳动者档案或者其他物品。
2.劳动者应履行的义务
(1)劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。
(2)劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。
劳动者违反江苏省劳动合同条例规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、
技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。
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