某集团公司专家库建设管理办法试行(DOC 38页)

（一）不符合《等级、类别与人员岗位通道对应表》关系的。
（一）与集团公司及所属各级企业解除劳动合同的。
（一）专业引领，突出能力。
（一）专家整理当年相关积分材料，递交所在部门。
（一）享受国务院政府特殊津贴人员，获得国家级专家人才称号，获得国家科技进步、
科技发明奖人员，获得国家技能大赛第一名等人员直接进入专家库（集团公司级）。
（一）在国家或行业（央企）技能大赛中获得“优秀技能选手”称号的技能人员，
以及在集团公司技能大赛中获得前三名的技能人员，可免除专业水平和工作经历两个条件，
参加专家库二级企业级生产技能类积分排序（不含以推荐评审形式获得以上称号的人员）。
（一）基本条件
（一）积分排序分为按照专业排序和按照分类排序两种方式。其中：
按照专业排序的方式是对本级本类本专业的申报人员进行积分排序；
按照分类排序的方式是对本级本类中的子类的申报人员进行积分排序。
（一）组织（参与）集团公司系统内外管理与技术交流活动。
（一）负责专家库的建设规划与计划、工作体系的建立、相关规章制度的制定以及工作部署和实施。
（一）负责本企业申报集团公司级、二级企业级专家人员的资料审核和申报。
（一）负责本企业申报集团公司级专家人员的资料审核和上报。
（一）集团公司发文启动当期专家库选拔工作。
（七）二级企业人力资源管理部门对基层企业报送的申报材料进行审核汇总，
确认申报材料齐全、符合申报条件要求、量化积分计算合理后，
将符合集团公司级专家申报条件人员的积分表、申报材料和本企业积分汇总表报送至集团公司。
（七）因其他原因应该取消专家资格的。
（七）完成所在企业及上级交办的其他任务。
（三）企业人力资源管理部门复审材料的真实性和准确性，并依据量化积分标准进行积分。
（三）分级分类，动态管理。
（三）因违纪、违法等受到党纪、政纪处分或刑事处罚的。
（三）基层企业级专家调出所在基层企业的。
（三）承担（参与）企业制度、标准、教材、题库等制订及修订工作。
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