某公司技术研发人员能力素质模型(PPT 54页)
所属分类:研发管理
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点击下载研究与开发人员的素质及其评估
建立素质模型的背景
采用行为访谈技术的缘由
素质模型建立的过程
某为优秀研发员工的主要素质
优秀研发人员的素质表现
图一素质与工作业绩
思维能力
思维能力的含义
思维能力的表现
与思维能力关系密切的素质
成就导向
成就导向的含义
成就动机:追求卓越的动力
成就导向的表现
与成就导向关系密切的素质
团队合作
团队合作的含义
相关的研究发现
团队合作的表现
与团队合作关系密切的素质
学习能力
学习能力的含义
学习能力的表现
与学习能力关系密切的素质
坚韧性
坚韧性的含义
坚韧性的表现
与坚韧性关系密切的素质
主动性
主动性的含义
主动性的表现
与主动性关系密切的素质
素质模型在招聘中的应用
基于素质的招聘面谈
行为描述式招聘面谈
优点一
优点二
优点三
优点四
行为面谈提纲的拟定
行为面谈提纲:范例一
行为面谈提纲:范例二
行为面谈提纲:范例三
员工素质的测评
测评员工素质的重要性
素质判断的难度
怎样了解素质
非行为描述式报告
解决问题
适应性
素质的分析
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