某公司奖惩管理办法(DOC 8页)
所属分类:管理制度
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点击下载一、目的……2
二、适用对象……2
三、奖励种类……2
四、奖励项目……2
五、惩罚种类……3
六、惩罚项目……3
七、员工功过抵消规定…5
八、一年中如累计被大过二次…5
九、奖惩案件公告与提报5
十、奖惩案件执行5
十一、核准公布实施……6
一、目的
为使公司在职员工之行为有所基本规范,
激励优良事迹,惩戒不当行为,特订定本办法。
二.适用对象
所有好易通科技(中国)有限公司在职员工。
三.奖励种类
3.1员工奖励分为下列五种:
3.1.1嘉奖
3.1.2记功
3.1.3记大功
3.2员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论;记功三次作记大功一次论。
四.奖励项目
4.1职工有下列情形之一者,给予记“嘉奖”:
4.1.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者;
4.1.2领导有方,使业务进展相当有绩效者;
4.1.3维护团体荣誉,热心服务,有具体先进事迹者;
4.1.4参与救援工作,精神可嘉者;
4.1.5其他类似行为者。
4.2职工有下列情形之一者,给予记“功”:
4.2.1对于主办业务有重大进展或改革者;
4.2.2执行紧急任务能依期限完成,且表现优异者;
4.2.3检举重大违规违纪或损害公司权益事项者;
4.2.4参与灾变救援工作,主动积极,并处事得宜者;
4.2.4其他类似之行为者。
4.2.5工作效率特高,大幅提前完成重大任务者;
4.2.6对产品开发有特殊贡献者;
4.2.7对于生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行后,卓有成效者;
4.2.8遇有突变,勇于负责,处置得宜者;
4.2.9检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、
浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;
4.2.10员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论;
4.2.11有其它较大功绩者。
4.3员工有下列事迹之一者,得予记“大功”:
4.3.1遇紧急事故,奋不顾身,不避危难,处置得宜,
保全人身或财物之安全,因而减少损害者;
4.3.2维护公司重大利益,避免重大损失者;
4.3.3记功三次的作记大功一次论;
4.3.4有其它重大功绩者。
五、惩罚种类
5.1员工惩罚区分为下列五种:
5.1.1申诫
5.1.2记过
5.1.3记大过
5.1.4降职/级
5.1.5辞退/开除
5.2员工在同一年度内,申诫三次作记过一次论,记过三次作记大过一次论。
六、惩罚项目
6.1员工有下列行为之一经查证确实者,予以“申戒”处分:
6.1.1工作经常落后,未按规定作业,经常迟交报表,作业不详、不实者;
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