德国社会保障制度介绍(PPT 39页)

人均GDP：46803美元（2014年，国际汇率）
欧元汇率：1欧元=7.6315人民币
人类发展指数：0.931（世界第6，极高，2014年）
养老保险制度
德国养老保险制度是德国社会保障制度的基本内容，
是社会保障制度不可或缺的重要组成部分。
德国的养老保险制度主要由法定体系、企业补充体系和私人养老体系三部分构成。
这一体系以高福利的保险水平、多样化的保险方式有效保证了老年人的生活水平。
德国养老保险制度
1.规章制度：
1889年俾斯麦政府颁布《老年和残障社会保险法》，
德国首次确立了社会养老保险制度，1891年1月1日实施。1911年《帝国保险法》扩展到职员和遗嘱。
现行制度：《社会法典》
2.社会保险相对独立预算，执行限收现付制模式
德国的养老保险采用现收现付制，全国实行统一的收费比例，
费率由各保险公司测算拟定，在提交由社会保障财政部和劳工部专家组成的联合委员会审定后执行。
由于社会保险预算的制定相对独立于政府总预算，因此，政府能从宏观上把握社会保险的总体水平，
保证其与国民经济发展水平和财力承受能力相适应。
德国法定养老保险制度
（一）必须参加的保险对象：
（1）所有工人和校外受训人员（2）长期残疾者（3）宗教协会成员（4）
自雇佣者（5）从事医疗护理、儿童护理和婴儿护理，雇主又按法律规定可以不承担法定保险义务的人群。
（6）自愿参保人群，包括居住在国外的德国居民和德国的外国居民。
（二）资金来源
一、工薪阶级：
由雇主、雇员和政府三方共同承担
（1）月收入高于850欧元：
雇主雇员：缴费率为18.7%，雇主雇员各承担50%。2016年缴费工资上限：
西部：6200欧元/月,东部：5400欧元/月;下限450欧元/月；
（2）月收入低于850欧元的，缴费率低于18.7%。
（3）当雇员月收入低于450欧元时，由雇主单方面承担，缴费为雇员收入的15%。
二、自雇佣者：
（1）每月收入的18.7%，每月最低84.15欧元，最高：西部：1159.4欧元，东部：1009.8欧元
（2）固定金额缴费：西部：每月543欧元，东部：472.24欧元。
三、政府
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