某公司劳务派遣管理制度汇编(DOC 6页)
所属分类:管理制度
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点击下载(一)劳务派遣业务活动的成本性支出;
(一)因故意或过失造成错误,严重损害我公司声誉的;
(三)因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的;
(三)议器设备等固定资产的更新、投入;
(二)人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利;
(二)有渎职、失职行为,使我公司蒙受较大经济损失的;
(五)其他业务活动的正常支出。
(五)有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
(六)利润分配
(四)交纳税费;
(四)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的;
专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。
我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。
兼职人员除工作时间较灵活外,应视同全职员工管理。
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,
提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,
特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度,
遵守公司的各项规章制度和决定。
为确保安全生产和提高员工素质,
我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。
并另行制定较详细的安全管理规定。
人事与劳动管理
公司劳务派遣管理制度
公司的各项开支,均应有合法的凭据,经总经理批准后报销。
劳务派遣管理
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